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公司面试是A公司，签合同的时候变成了A公司的子公司B，说福利待遇都一样，当时自己的工作已经辞掉了，不签就没有工作了，没办法就签了，年薪10万，有各种补贴和绩效奖金，工作后变成了10万的年薪中有一万块钱的绩效工资，合着年薪9万（平均每月7500元税前）！发了工资变成了补贴算年薪，就是说扣掉税和五险一金到手就5000块每个月！更重要的是来了2个多月到年底，按年扣了我1万的绩效奖，到年底说给我按月发，我来了2个月，只能给我发2个月的绩效奖金！这对么？能否申请劳动仲裁？1、公司强行和我签订子公司的劳动合同。2、公司福利我没有，说我是子公司的。3、公司补助算工资合理么？4、公司按年薪扣绩效工资，给我按月发绩效奖金，未满一年合理么？

其它综合

2019-08-06 09:57:22

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律师解答共有5条

你好，建议向劳动部门投诉处理。

江苏宁创律所律师

2019.01.23 16:08:42 解答
扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2019.04.05 05:24:34 解答

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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

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2019.05.26 08:20:14 解答

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019.08.06 09:57:22 解答

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建议向劳动部门投诉处理

韦红露律师

2019.01.24 13:29:37 解答
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