公司属于派遣制，单位的工资发放标准是基本工资加绩效，在11月底被工资辞退，11月份应该发放11月份的基本工资和10月份的绩效，及11月份之前的季度奖，但是单位却没给发季度奖，并且11月份应该发10月份的绩效也是按照11月份的的实际使用天数来发放的，这种情况可以申请仲裁吗？
其它综合
2019-08-01 00:50:07
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协商不成可以申请劳动仲裁，可以要求按照之前的平均工资计算。追问：劳动仲裁需要什么手续，因为之前没想着这么复杂，现在只有每月单位发的工资条。
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
