我想问下，我现在被公司开除了，原来的劳动合同签订的是一个工种，但是却干的是另一个工种的工作，现在开除我是以我累计旷工8天为由，我是每天上午都到公司工作俩小时，下午没来，以这个理由开除我，我想问问我可以要求赔偿吗？公司的规章制度我有电话录音，也有正式的签到表，但是我们的签到的却是一张纸或是日记本，从来没在正式的签到表签到，这个可以作为依据吗
劳动纠纷
2019-08-06 08:22:19
共有4位律师解答
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可以要求公司支付经济补偿
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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。 -
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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