您好，我于2011.05月进入公司签订劳动合同，今年2019年因公司经营不警惕，导致减员，我应在2019年5月续签无固定期劳动合同，但公司不给续签了，请问，公司应怎么进行对我个人赔付？在工作期间无任何违纪情况下，公司不续签无固定期劳动合同，公司是否违法？
劳动纠纷
2019-02-04 04:03:44
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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劳动合同到期如用人单位 不续签，您可主张自入职以来一 年一个月的经济补偿金。
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