2014年2月份入职至今，从2018年9月份开始缴纳五险，大概在2018年6分签署了一份空白的一式一份劳务合同，缴纳五险是不知道自己已经怀孕了，现在怀孕6个月，现在生育险时间不够，没有办法享受生育津贴，公司五险的缴纳单位是另外一家人力资源公司，公司在产假期间不缴纳社保和发放基本工资，是否有合理，这种情况我该怎么办

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