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我在一个私人保险公司上班。没有签劳动合同。我和我的朋友是出单员。入职两个半月了。到现在还不发工资。当时有签公司培训表，上面写着3-7天培训期间没有工资。过后三个月实习期一个月一千五。现在已经干了两个半月了。要工资时说我们什么都没学会。前两个月都没有工资。但是我们出单只学了十几天就会了。早就可以正常出单了。可以用入职培训表告吗？

劳动纠纷

2019-08-14 03:16:28

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律师解答共有3条

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队

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2019.01.21 05:21:11 解答

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

找法网咨询顾问

2019.03.03 08:37:28 解答

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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2019.08.14 03:16:28 解答

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