你好，问下我在一家私营企业上班，当时老板说试用期是3月，之后涨工资并且缴纳社保，到了3月后，老板开始各种理由挤兑我，没事找事，像是要辞退我，理由就是我工作不得力，我觉得就是要面临涨工资和缴纳社保，他想推脱，当时并没有和他签署任何劳动合同，问下我如何维权。怎么证明我在这个单位工作过，目前这个代理点只有我自己。
劳动纠纷
2019-08-04 20:29:06
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你可以提供工作证、工资发放流水等证明劳动关系。维权，可提起劳动仲裁。追问：但试用期快到差几天，我正好工作失误，这样也可以维权么？现在老板以这个理由辞退我，但我觉得根本就是推脱责任，因为3月到了，不想涨工资，缴纳社保，不过我确实也工作失误，这种情况也可以维权么
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
