本人7月底应聘某私人公司，口头商定月工资为3500，合同先签一年，未提到试用期，公司缴纳社保，周末双休。 我8月16日开始上班，但公司未与我签订劳动合同。第二天就要求我前往外地出差，在外地每天工作，从早上8点半到晚上8点，甚至更晚，一直持续到9月8日，没有休息日。我9月7日提出请求，回杭州签订劳动合同，办理社保。老总答应我，同时周末可以休息。 我9月9日回杭，9月10日我回原来公司办理社保停止迁出手续，13号到新公司上班。填写了报销单后，老总和我关于业务有什么建议交谈一番后，说我不适合在这个小公司，找出各种理由，随后辞退我，要求走人，但是未明确答复何时审批报销，也没有说工资给我多少钱。 现在我失业，也没有地方住，请问律师， 1）这样公司算违法吗？ 2）劳动法规定的一个月是指自然月，还是实际工作的天数？因为我工作24天，比公司的一个月规定多了2天。 3）如果诉讼请求赔偿，我该怎么办？
合同纠纷
2010-09-14 14:18:33
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可到劳动部门投诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
