你好，我工作半年，签了劳动合同，但是忘记了，半个月前公司找我补签劳动合同，说我没签过，因为我也忘记了签没签，刚好又准备辞职，就拒绝了补签，顺便口头提出辞职。过了一周后就离职了。但是目前工资还没有结。但我今天收拾房子的时候发现了牵过的劳动合同。也就等于我没有签离职合同就离职了，但是是因为他们说我没有合同我才提前走人的。这种我需要负责人吗？我的未结的工资还拿的回来吗
劳动纠纷
2019-04-16 01:56:02
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你好，可以要求对方支付薪资的
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如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？
1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。 -
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
