本人50岁在公司工作接近29年，最近公司裁员，单位业务外包，而失去岗位，公司要求转岗，若本人不愿意去，公司因此解除劳动合同是否违法，本人能否要求二倍赔偿。
劳动纠纷
2019-01-08 12:57:31
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。据此解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。追问：若企业因与劳动者协商不一致，且书面通知解除劳动合同，用人单位经济补偿按什么标准来计算解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付。
劳动者月工资 -
你说的情况公司是可以解除劳动合同的，但是应当支付经济补偿金，补偿金的标准是每工作一年一个月工资
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可以要求单位支付违法解聘的双倍赔偿金。
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