本人在信贷行业，由于当地监管要求，信贷行业越来越萎缩，本人所在公司门店由于不能再做业务，将销售都辞退，门店后线都给强制解除劳动合同，后线的理由是旷工三天。实际上是门店所有的家具搬走，职场退租，系统关闭。公司辞退我们没有提前30天书面通知，本人留存了每天去单位原职场的拍摄视频以证明是正常出勤。本人在公司上班20个月，近12个月到手平局工资10000，请问这种情况下如果走诉讼我能获得多少赔偿金和补偿金，其余还有什么能够得到的？
劳动纠纷
2019-06-09 05:18:49
共有4位律师解答
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你好，非法解除劳动合同应给付劳动赔偿金，劳动赔偿金是在劳动机构每年按两个月给付，没有提前30天通知辞退则应给付一个月的工资。
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1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
