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公司以绩效评估不合格为名口头提出解除劳动合同,30天后离开。但没有调岗和培训,并且封了公司邮箱。这种情况是否属于非法解除劳动合同?可以要求什么赔偿?
合同纠纷
2010-12-31 10:39:59
共有1位律师解答
你好!
如果公司的规章制度中有这样的规定,且该规章制度是经过你们职工大会通过的那也没办法,但是一般的情况下公司是没有这样的程序的,所以说这是公司变相的解除劳动合同,你可以要求经济补偿金,如果你和公司没有签订书面劳动合同那么还可以要求双倍工资赔偿,如有需要请来电话咨询。
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