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公司以绩效评估不合格为名口头提出解除劳动合同,30天后离开。但没有调岗和培训,并且封了公司邮箱。这种情况是否属于非法解除劳动合同?可以要求什么赔偿?

合同纠纷
2010-12-31 10:39:59
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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