您好，我想咨询一下； 现在面临用人单位被裁员，合同到底时间是2019-2-28，他们的设想是工资结算到1月，赔偿一个月也就是结算到2月，加个年终奖，这就完事了……难道不能要求其他赔偿了么…… 我是17年3月进的公司，合同签署时间是2018-3月31号。到两年还差两个月……这个坎坎上心累，另外就是劳动合同是18年3月才签的，但是搜索了一下协议不买社保的合同貌似属于无效合同，所以不懂这到底怎么要求赔偿 另外就是合同中当时因为公司搬家，给了500元补贴，但是后来这500元补贴变成了不买社保的补贴。所以现在一直没买社保，只是每个月多了500工资补贴，但是是从签合同的时候开始的，之前1年没买社保，没签合同，更加没有补贴。请问我能依据什么法律之类的要求多少一定合理的赔偿么？谢谢 现在公司方面的想法是工资结算2月加年终奖就没了 我的想法是能不能按合同结算到2月另外能否要求补偿金和社保补贴？

你的问题：第一个，未签订书面劳动合同可以主张双倍工资，第二个被裁员可能涉及到违法解除劳动合同的情形，公司可能需要向劳动者支付经济赔偿金，其他具体情况建议来电咨询

年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。　　年终奖是工资组成部分。那么发不发年终奖金，谁说了算　　一、发不发谁说了算?　　以劳动合同为准，单位擅改违规。　　律师1说：虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。　　律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。　　用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。　　在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。