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您好，我在××的一家企业工作了五年后。公司续订合同时，把我转到一家劳务派遣公司了。我也不想转可没办法呀，不转就事业。现在又在这家企业工作七年了。最近听说我们这种派遣工五十万岁就辞退。想想都可怕。我们有办法维权吗？每年签合同就是让我签个字，合同也是空白的。我来工作时，是这家签约招来的。跟派遣公司来面都没见过。他们这事黑了心啊。就是要钻空子。打擦边球，就是想把我们踢出去。因为五十万岁年龄大了。榨不出油了。可我工作二十多年了。大好时光青春都奉献了。法律能保护像我这样的弱者吗。

公司企业

2019-08-07 23:10:14

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

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2019.04.29 18:23:11 解答

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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。

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2019.05.20 08:59:25 解答

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　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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