请问律师：我在一家公司上班，没有签劳动合同，每天上班9.5小时，无休息日，偶尔额外还加班，考勤是打卡的，每月工资是经理打银行卡的，每月的考勤和工资表都没有签字，工资表上注明基本工资4500元另加全勤奖100元，安全奖50元，加班费只算额外加班按15元一小时计算。 请问这种情况，我可以主张8小时以外的全部加班费吗？可以以4500元当基数计算加班费吗？如果有部门主管和经理签字的证明基本工资为4500元，打卡考勤上正常工作时间以外算加班，可以作为加班证据吗？
劳动纠纷
2019-01-02 12:24:04
共有3位律师解答
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依据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上，多出来的时间可以按照法律主张赔偿。是以合同上面基本工资为基数
。考勤表可以作为证据。 -
你好，建议来电详询，
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可以作为要求支付加班费的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
