我司因公司业务发展在其他公司购买了一些项目，同时接收了对方公司辞退的一批（22人）员工，我司与这些员工签订短期2月劳务合同，现到期了，公司因为其中有1个人工作态度上存在问题，所以不在续签，其他人续签，公司考虑因到年底公司愿给予此人1.5倍月薪补偿，现这人要求公司赔偿4.5倍月薪补偿不然就要去仲裁委员会，现公司应该怎么办
其它综合
2018-12-29 14:22:38
共有3位律师解答
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您好，对方要求4.5倍赔偿的理由是什么？你们之前签订的合同是怎么约定的呢？具体情况您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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对于不合理的要求，可以拒绝。如果协商不成，可通过法律途径处理。 必要时可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商
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对方以什么理由要求4.5倍月薪？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
