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上家公司离开时只开具了一页{协商解除劳动合同}，写明了解除日期与赔偿款数，并盖了公章。最近的新公司却要我提供正式的离职证明或退工单。请问，这个协商解除劳动合同可以作为离职证明或者退工单用么？难道我又要去原公司索要离职证明什么的？我离开原公司已经2年了，期间在创业，现在不好再回去啊···

劳动纠纷

2019-07-16 23:45:49

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.
退工单是可以要求对方开具的

追问：退工单是不是只能上海户口才能开啊？我的还是天津市集体户口。

追问：退工单是不是只能上海户口才能开啊？我的还是天津市集体户口。
协商解除劳动合同具有离职证明或者退工单同样的功效么？能作为办理社保的文件么？
只能协商处理。

追问：是与新公司协商么？这个协商解除劳动合同能用来办理社保么？我的户口还是天津市集体户口。

解答：要咨询社保局。
　合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]

　　1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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劳动合同纠纷 41033

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