员工续签合同的时候，降低工资员工不同意，说是在逼迫他们辞职，这种属于合法吗？续签合同工资降低劳动法有规定不允许吗？在第几条规定？
劳动纠纷
2018-12-22 12:50:02
共有12位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
您好，一般来说如降低工资导致员工辞职的，是可以向用人单位提出经济补偿的。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金。追问：你能告诉我劳动法具体在哪条规定的吗？
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你好，如果降低工资，是违法的，员工可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
