我应聘了一家饭店，经理承诺出勤满26天为满勤2800，有全勤奖200。我是4号去上班的，一天没有休息干了28天，申请公休了因为开业没有休，经理说给补偿。后来这个经理不干了，新经理来了之后把前任经理给我的出勤记录28天改成27天，全勤没有，工资也改成天数算，这合理吗，我可以要求吗
合同纠纷
2019-08-19 06:03:12
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你好，建议积极跟到位协调吧
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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
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《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 -
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