有个员工应聘时是理货员，带做公司的考勤记录和汇总，一个月后的她，要求工资是店长助理的工资，原因是她做了店长助理的工作了！单位发给的理货员工资，她就是不肯领取，申请了劳动仲裁，单位应该怎样应诉？请老师帮忙！
其它综合
2012-05-06 16:24:38
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劳动岗位经过约定，应该遵照执行，除经过双方协商，一般不得更改。该案中，既然她已经增加了工作量，付出与劳动应该成正比，应尊重事实劳动关系，让其享有应该的待遇。如果员工确实表现不错，用人单位应该大胆任用。如果认为她不能胜任该工作，可以将其调回原岗位，进行一系列考核，再做处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
