未有提前三十天通告全公司，并通过工会表决的，不足一个月通知的裁员的赔偿标准是什么？是不是不属于经济性裁员？
合同纠纷
2018-12-13 11:17:11
共有4位律师解答
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你好，公司裁员理由是什么？劳动合同法规定：第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
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请问您公司裁员的理由是怎样说的呢？是公司经济原因还是个人原因？您存在任何过错吗？如果都不是的话对方应基于给予相应的赔偿。请问您工作多久了？详情建议您直接来电或者威信联系，我们尽量帮助您解决。
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你好，可以支付一个月的工资，也就是代通金，不需要赔偿。追问：签订了劳动合同的这不是违法吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
