律师，您好我在一家国际知名4A广告公司任部门经理。2005年有幸被大家选举为公司“福利委员会（类似工会）”领导。公司成立10年来，从来未进行过裁员（即使在丢掉P&G和可口可乐非常困难的时候，远比现在困难的多）。今年我公司与全球第2大广告公司合并，现任CEO离职。同时由于广州分公司丢失了最大的客户。昨天，公司新任3月的CEO在事先未通知任何人（只有高层几个人知道）的情况下，宣布了一份裁减广州27人的名单。赔偿标准：11月工资+2月赔偿+工作满1年加一个月。现在我的压力和指责非常大，我也认为公司做法不妥。我查了《劳动法》第27款，准备宣布裁员无效，但仍有所顾虑。因为我公司所有国内员工的劳动合同都被调整为1.1/7.1到期2种。很多人的合同将到期。如果到期，公司不续签合同，大家是否还能拿到赔偿。如果不能，我们就只有沉默，任人宰割。虽然大家都很气愤，但大家认为赔偿标准还能接受。另外：我的合同也是1.1日到期。如果现在我站出来和高层谈判，导致公司不续签合同，是否可以向公司要求赔偿。
债权债务
2005-11-26 22:13:51
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您好!
根据您的陈述,续签合同的主动权在单位,目前没有法律规定到期后一定要续签合同.所以,由此后果无法主张赔偿.您的行为要慎重.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
