在公司工作18年了，现在科长职位，但现在公司效益不是很好，如有调动或是公司变相挤兑开除员工，我们该怎么办，如被迫离职该得到怎样的赔偿，谢谢!
合同纠纷
2018-12-12 16:31:57
共有5位律师解答
-
被迫离职必须是法律规定的情况，比如所未及时足额发放工资，未交保险等，建议不要离开公司，公司若违法解除，您可仲裁要求赔偿金。
-
你好，如果被无故辞退您可以要求赔偿（双倍经济补偿金），每工作一年支付两个月的工资
-
不要主动离职，一定要公司主动与解除劳动合同或与你协商解决。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师