你好，我在酒店工作，是前台员工，2018年7月31号，前台例会中对于员工积分抵扣房费的事宜，问过相关领导，除没有反对之外，明确说过可以使用，但是现在却不承认；并且现在已经12月份了，却把那部分钱从我们11月份的工资扣除了。而会员积分的来源是因为有的客人不愿意扫二维码免费注册会员，但是却想享用会员价入住，所以我们就用我们的会员帮客人办理，之前也没有说过不可以，并且现在是已经事隔几个月了才来说，为什么不当时就说。我只想问公司这样扣除员工的工资合理吗？
劳动纠纷
2019-04-11 07:58:55
共有5位律师解答
-
不合理，可以走法律程序，或可以投诉
-
如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
-
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
