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杭州公司上班，没有签订劳动合同，也没交纳保险，而且工资还不按时发，现在我想离职怎么让公司给赔偿

劳动纠纷

2018-12-10 10:14:10

你好，没有签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资赔偿；因拖欠劳动报酬而解除劳动合同的可以主张经济赔偿金；解除劳动合同时可以要求单位补缴社保。

追问：请问下，我具体应该怎么申诉，去哪个部门，需要提供哪些资料
按工龄给付经济补偿金

追问：怎么让公司给付经济补偿金，能详细点吗？我应该怎么做呢
证明你们之间有劳动关系，然后可以要求双倍工资差额补偿和拖欠的工资，离职的话写明原因是对方不给缴纳社保。
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

一直没有签订劳动合同，没有交保险。现在公司倒闭，会赔偿员工麽

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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因员工刚到公司上班属于试用阶段，还没签订劳动合同，也就没有买

就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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申请劳动仲裁。

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申请仲裁！

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