法律咨询
试用期结束,未签订书面劳动合同
劳动纠纷
2018-11-26 23:34:00
共有10位律师解答
未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
您好,建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿,如有争议您可以委托律师介入处理。
您好,建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。
你好,可以找公司协商。。。
在公司工作多久了,试用期多久
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
您好,不合法,用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面的劳动合同。如需法律帮助,请来电详谈。
未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
可以向人社局投诉。。。
你好,没有劳动合同,可以主张双倍的工资。
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