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单位以部门解散为由调我岗位，并且降薪，我是签了无固定期限合同的员工，在此岗位工作二十年了，而留在本部门的还有无合同人员，却只调我一个人，这符合劳动法吗？

劳动纠纷

2018-11-23 21:36:23

有没有书面调岗降薪通知，工资是都已经降低呢，如果已经降低，可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。
一般来讲可以调岗位，但不能降薪；你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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