合同4月9号就到期了，昨天续签了，实发工资7350，合同上写的2690，还把公积金跳到最低标准，怀疑公司是想逼我离职，协商重新签订不同意怎么办？自认倒霉吗？
劳动纠纷
2024-07-04 21:35:08
共有15位律师解答
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您好：这种情况您并非只能自认倒霉，您可以采取以下措施：
1. 保留相关证据：包括之前的劳动合同、工资发放记录、沟通协商的记录等，以证明实际工资和公积金缴纳情况与现在合同的差异。
2. 向劳动监察部门投诉：反映公司可能存在的不合规行为，劳动监察部门可能会介入调查和协调。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照实际工资标准续签合同，并按照规定缴纳公积金。
在采取行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和针对性的法律建议。 -
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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您好，续签合同的工资待遇不低于原工资标准，如果实发工资没有错误，合同的约定不会对您造成实际的影响的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
