员工劳动合同到19年1月8日，单位不想与员工续签，需要给员工补偿吗？可以提前一个月告知员工吗？
劳动纠纷
2018-11-21 14:55:39
共有9位律师解答
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。员工自愿离职的，需提前一个月提交书面申请追问：单位需要提前一个月告知当事人吗？需要写不续签的资料吗？
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
