请问一下公司给我由焊工工种变换成了维修钳工，但是在维修中需要焊工作业，我的焊工特种作业证在有效期内，领导强行安排我进行焊工作业我不接受。就以员工条例说我不服从安排处罚我扣我工资这个违反劳动法吗？
劳动纠纷
2019-03-01 08:34:32
共有5位律师解答
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如有争议可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权，主张合法权益追问：需要搜集哪方面的证据？
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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