公司没签劳动合同，提前一个月辞职也不批。 公司没有工作牌也没有考勤记录，转账记录是否可以证明在此公司工作？
劳动纠纷
2018-11-09 15:03:38
共有7位律师解答
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根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。（如果用人单位找劳动者签,但是劳动者拒绝,用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错,是要支付双倍工资的。另外一种情况是,用人单位没有履行诚实磋商的义务,导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错,也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承担“双倍工资”。）工作服、工作证、工资条等等都可以证明在此公司工作。
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，没签劳动合同可以直接离职并要求双倍工资赔偿，转账记录可能不太充分，建议你找一找别的证据，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
