您好！律师。我们是一家食品企业，2017年9月中旬，在我公司工作将近10年有余的员工在工作期间，被一家正在我公司安装设备的工作人员由于操作失误，使高温的油溅到了公司女工背上，发生烫伤，随即送医院治疗，该女工住院一月，公司按工伤处理，照开工资。10月份公司电话通知其到公司，了解一下伤情况，多次都说来，迟迟不见人，生产车间领导对其讲，再不来停发工资，该女工10下旬到公司开工资时，财务让其找厂长，女工返回家，但是，她住院期间的医疗费经过我公司协调，设备厂家全部支付了，将近1.6万元。最终该女工以“劳动争议”名义将公司起诉到当地法院，法院就受理了，并下达了传票。寄来了原告的起诉状，要求公司赔偿违法解除劳动合同经济赔偿5万多元，赔偿住院误工费，营养费，交通费等。我们于本月1号出庭了，最终结果是我们双方同意调解。但是，我上网查了一下，好像劳动争议案件首先要有劳动仲裁委的判决书，而且要给我们一份，或者至少要让我们知道，但是这一步，我们没有，也不知道，到现在什么也没看到，法院要求我们在7个工作日要么拿出调解方案，要么提交女工的12个月的最近工资表，和第三方付的医疗费证明。请问我们下一步该怎么办？如果没有劳动仲裁委的判决书，我们是否可以向法院提出意见，让其放弃受理本案，最终的意见书该如何写？请您指教！
劳动纠纷
2018-11-07 09:38:44
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你好，依据您所说，相对于这种情况是可以收集证据对方存在过错存在的解除，否则会比较被动建议及时委托律师介入
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您好，专业的法律文书建议您电话咨询或来我所面谈。
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你好，建议等判决书出来，不服可以上诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
