我今年10月份上二十九天班，正常班是21.75天，可有23天班，多余的一天算加班吗，10月31号算正常班还是算加班
合同纠纷
2019-03-07 09:34:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。 -
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
-
加班费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我今年10月份上二十九天班，正常班是21.75天，可有23天班，多余的一天算加班吗，10月31号算正
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
咨询一下，我6月10上的班，上到月底，一月工资2200.休了2天假，等于实际上了19天班，工
华战勇律师已解答获取解答 >
-
咨询一下，我6月10上的班，一月工资2200.休了2天假，等于实际上了19天班，工资该怎么算
华战勇律师已解答获取解答 >
-
一个月30天，有4天休息，也就是说我是上26天班，工资是4200，但我2月份只上了22天，老板只算我
林均律师已解答获取解答 >
我今年10月份上二十九天班，正常班是21.75天，可有23天班，多余的一天算加班吗，10月31号算正
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我今年10月份上二十九天班，正常班是21.75天，可有23天班，多余的一天算加班吗，10月31号算正
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节值班7天按几倍工资算
劳动合同纠纷
加8天班，收入相当一个月工资
月工资
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
月计薪天数，21.75与20.83之争
加班费
每月只能休四天班合法吗？
劳动动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
今年3次"休假月"1月14天假加班费高过月工资
劳动动态
五一三天假加班费不同５月1日加班可拿3倍工资
假期待遇
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我