被公司劝退或调动去其他部门 其他部门不接受我 能得到补偿吗
合同纠纷
2018-11-02 09:22:31
共有3位律师解答
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 -
你好，建议先和公司协商解决。
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有约定时，若公司欲给你调动的岗位与约定不符，比如管理岗位调整到工人岗位等，公司因你不接受而辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
但如果没有岗位约定而你不愿意接受，则公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你时，是没有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
