我进现在的公司还有几天就半年了，目前公司有一个职位空缺，因为招不到人就想到把我调到该职位去，这样一来工作部门、工作内容都发生了改变，在原来的工作岗位上并不是我不能胜任，公司在未与我协商的情况下就招来一个人说要接手我的工作，在此时才开始与我沟通说要调我职位，刚开始公司的意思是想让我长期担任空缺职位，我与之沟通说工资加到一定金额的前提下我可以接手空缺职位，但公司不同意，后再经上层决定，现从我开始，由我部门职员轮流（4－6个月）接替此职位，如我不同意接受此调动，现有的职位公司不再让我担任，如被解雇，我是否能拿到赔偿？应该怎么赔偿？希望得到相关帮忙，谢谢！
公司企业
2012-09-23 10:10:05
共有3位律师解答
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你不同意被解雇的，属于违法辞退，工作满半年的赔偿两个月工资。
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劳动合同变更的，需要与协商一致征求劳动老同意，公司未满足您提出的条件的，您可以拒绝调动。
如公司因此解聘您的，您可以要求违法解除劳动合同赔偿金，即一年工龄两个月工资。
不明之处，请来电详询。 -
你好！根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司随意变更工作岗位和工作内容，存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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