但厂里上班，没到半年被裁员，会有什么补偿
合同纠纷
2019-08-14 03:34:24
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按工资补偿。追问：按工资的多少倍补偿，没有提前一个月通知裁员
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若该同事工作不满15年，则经济补偿按他在你公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的话，你公司不能辞退他，你公司若辞退他，他有权要求你公司继续履行；他不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你公司应当按照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。
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如果单位存在对你安排有不合理的加班、未参加社会保险等情形，你可以提出单方面辞职并且要求单位支付经济补偿金，没有签订书面劳动合同的，还可以要求支付二倍工资； 如果单位不存在前述情形，则可以单位安排给你的工作和劳动合同不一致为由拒绝接收安排，单位若解除合同则是违法解除，应承担双倍经济补偿标准的违约金。
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