你好，我是幼儿园老师，想辞职，但合同里有一条“因工作特殊性，不得中途离职。”请问这条款合理合法吗？
婚姻家庭
2019-03-25 06:17:47
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 -
签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是幼儿园老师，想辞职，但合同里有一条“因工作特殊性，不得中途离职。”请问这条款合理合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了婚姻家庭问题
大家都在问
-
我现在与公司签订了实习协议，想辞职。合同里有违约金这一项，现在想提前辞职，是不是要支付违约金。
孙亚秋律师已解答获取解答 >
-
我现在与公司签订了实习协议，想辞职。合同里有违约金这一项，现在想提前辞职，是不是要支付违约金。
张佩律师已解答获取解答 >
-
劳动合同里写“工作未满三个月辞职者，不予结算工资”。这合法吗？
郑凤丹律师已解答获取解答 >
我是幼儿园老师，想辞职，但合同里有一条“因工作特殊性，不得中途离职。”请问这条款合理合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
职工离职后是否还要遵守保密协议
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我是幼儿园老师，想辞职，但合同里有一条“因工作特殊性，不得中途离职。”请问这条款合理合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
不签“竞业禁止”合同就不能走？
竞业禁止
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
违反“任内不得结婚”合同，企业能炒我吗？
劳动争议案例
违反“任内不得结婚”合同，企业能炒我吗？
劳动争议条例
还有疑问？推荐咨询专业律师
婚姻家庭律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工辞职，企业能否“拖”着不办？
劳动维权
不签“竞业禁止”合同就不能走？
竞业禁止
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我