你好。我是单位的一个员工。开始公司效益不好，全部员工放假，后来一部分人开始通知上班，可有一部分没通知上班，像我们这部分没有上班的可以找公司赔偿我吗？第一年签了一年劳动合同。第二年签了一年。第三年签了，三年，现在还有两年多没有上满
劳动纠纷
2019-03-30 02:55:43
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
您好，您可以申请劳动仲裁。
-
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是单位的一个员工。开始公司效益不好，全部员工放假，后来一部分人开始通知上班，可有一部分没通知
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
1.我在一家企业工作了6年，去年11月份起企业以效益不好为由放休了一部分员工（一部分放休，一部分上班
徐静律师已解答获取解答 >
-
请问单位效益不好，给工人降薪后，给部分工人放假让回家等通知什么时候上班，半个月后告知我们是否把社保停
龙宇涛律师已解答获取解答 >
-
公司效益不好，部分人员放假三个月，员工不同意，跟公司打官司能
邹琼律师已解答获取解答 >
我是单位的一个员工。开始公司效益不好，全部员工放假，后来一部分人开始通知上班，可有一部分没通知
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司春节提前放假发工资吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我是单位的一个员工。开始公司效益不好，全部员工放假，后来一部分人开始通知上班，可有一部分没通知
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节放假不发工资合法吗
劳动纠纷
公司辞退员工通知
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
效益不好时就可裁员吗？
解雇裁员
公司辞退员工通知
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
效益不好时就可裁员吗？
解雇裁员知识
单位效益不好工资变白条，员工们该怎么办？
劳动仲裁知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我