公司最近大量裁员，但不想给与员工经济补偿，就以签订的劳动合同中规定的“公司可以根据业务需要，对员工进行调岗降薪”为由，逼迫员工主动离职。请问该规定是否有效，必须遵守吗？
劳动纠纷
2020-03-11 10:18:25
共有8位律师解答
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无效，不用担心可以委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信建议委托专业律师处理提起民事诉讼
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规定不合理，员工不应主动离职，即使想离职也可以发一份被迫离职通知，再进行仲裁，
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
