上海，休产假128天，期间有收到社保局发的生育津贴和公司发的工资。休完产假后辞职，公司要求退还公司发的工资，请问合理么？该怎么办
民事相关
2019-02-22 15:56:52
共有5位律师解答
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你好，公司的行为合法，女职工休产假期间，单位不发放工资是合理的，由生育基金支付补贴；可致电详询。
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公司的说法是违法的，如需帮助可以与我联系。
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
