集团公司旗下的主体公司已公司经营亏损为由，降低人力成本，制定出考核不严谨的薪酬考核管理办法，让员工在更改劳动合同书上签字，将工资扣一半作为月度绩效工资，月度绩效工资按照考核比例进行发放！员工如果不同意更改劳动合同，公司单方便与员工解除劳动合同，应该按照什么比例进行赔偿
劳动纠纷
2018-10-22 09:56:33
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律师解答共有2条
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公司是在变更原来的劳动合同，降低了劳动待遇，只要不低于最低工资标准，就是合法的。劳动者不同意的，可以解除劳动合同，按照之前的工资标准获得补偿。
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根据工作年限、履行情况和证据确定，一般是每满一年给予一个月工资的经济补偿金。至于是否存在其他，介绍不足。
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