现有的公司也做了7.8年了！现在公司效益也不太好，公司想降低人员成本就要大分批裁减人员。公司裁减人员要补贴或赔偿员工的公司，但又不想赔偿，就想了办法把员工的工资降到最低 ，让人无法接受的，就是逼迫员工自己主动辞职，这样就可以不要赔偿了！请问这样做合法吗？员工该怎样要到自己应有的合法权益？
合同纠纷
2014-09-10 06:07:35
共有3位律师解答
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不合理,你有权解除合同并要求经济补偿.协商不成可去劳动局申请劳动仲裁
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可以仲裁的，降低工资待遇可以不同意的
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可以仲裁的降低工资待遇可以不同意的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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