我在一家公司工作两个月，然后辞职，公司却说我没有按照公司制度，要扣20天工资，本来正常情况15号就该发的，结果今天才发，然后却被恶意扣取2000多块，找公司协商，公司说我没有按公司制度辞职，所以说扣你17天工资，而我是提出辞职后三天才离开公司的，关键是该公司也没有签订任何劳动合同，所以说作为试用期我提前三天也是符合劳动法的！我想问我该怎么合理合法的维护我自己的权益？
劳动纠纷
2018-12-29 09:01:29
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。
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试用期没过，没劳动合同现在要辞职，讨薪需要什么证据？手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在劳动关系。有没有考勤记录，或者可以证明你工作过的记录，比如你在工作中的签名。建议可以先跟用人单位协商，讲法，不行再考虑走法律途径。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
