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在一个单位连续工作十六年，签订劳动合同六次，现到期，单位不续签了，而是要求跟公司的子公司续签劳动合同，如拒签可不可以主张十年后为无固定期限合同的双倍工资赔偿。

劳动纠纷

2018-10-17 18:02:18

这要看你们合同的具体约定和相关证据
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

在一个单位工作了十多年，仍在签订固定期限合同。当固定期限合同

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

职业经理人劳动合同(固定期限)

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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无固定期限合同被开除怎么赔偿

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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能签订。你自己写申请，向用人单表明你自己根据劳动法之规定，同意签订无固定期限劳动合同。法条参考：第

连续签订两次劳动合同，第二次到期如果职工提出签订无固定期限合

合同到期，合法终止。但是企业要根据员工的工作年限，给予经济补偿金。

单位不续签无固定期限劳动合同可以要求双倍赔偿吗？

可要求赔偿金

我们需要向A单位支付30万元，说我们与我们签订了变更合同，并

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

先问一下如果工作六年，如果续约怎么签

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

没有签劳动合同，自己离职，可以告吗?

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关于劳动合同应当具备哪些具体条款

劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。具体操作为：1. 明确合同起止

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

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