7月19号到公司上班，口头约定试用期两个月（面试时并未具体说明录用条件），试用期工资按80%发放，两个月后正式入职缴纳五险，没有签劳动合同或试用合同，只签了一份《承诺确认函》(主要内容为确认收到、阅读并理解《XⅩ集团商业行为和道德准则》)和一份《XX有限公司员工诚信承诺书》。8月份因家人生病请假10天，然后继续上班，现在10月份还没有转正，10月12日领导口头告知要以减员为由辞退我，要我做到10月底就不用来了。只辞退我一人，而且我在工作期间并无失误。 1.没有签订劳动合同或试用合同，是否受法律保护？建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同，是否可以要求支付2倍工资？ 2.试用期期间是否应该缴纳五险？ 3.虽然期间请假10天，但按出勤日算已满60天，是否算试用期满？ 4.公司以减员为理由辞退是否需要向我支付赔偿金或补偿金？ 5.这样的辞退理由，工资应该按试用工资发放吗? 6.我是否可以拒绝公司辞退？
劳动纠纷
2019-01-25 09:59:47
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答 -
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。追问：要先了解我的合法权利 才能与单位协商 请帮忙解答一下问题 感谢
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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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