我与公司的劳动合同已经到期了，现在公司找我续签，公司给我的续签合同是2500的底薪，工作岗位从设计师变为销售，但是之前到期的劳动合同写的是2500的底薪，设计师岗位，但是中途我的基本工资增加到3000，但是忘了修改合同了，但是我这边有每个月的工资单，上面都是3000的，然后，请问公司行为是否侵犯我的权益，我可以不同意续签并向公司提出赔偿吗？
劳动纠纷
2018-10-18 08:15:26
共有2位律师解答
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你可以要求公司按原待遇签合同，否则，如果因此而不签，可以要求经济补偿。
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您好，关于岗位变更需要协商一致追问：可是岗位变动我是不接受的解答：那签订合同就我有问题，具体可以咨询律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
