您好，律师，本人于2018年7月份开始休产半年产假，回家生孩子，在9月份中旬，我们部门解散，公司辞退本部门员工，部门同事都获得N+1的赔偿，由于我在哺乳期，公司并没有辞退本人；本人于公司的合同于2019年1月份底到期，本人2018年12月26日回去公司报到，本人咨询领导，领导告知，公司并未辞退我，产假到期后，回到公司，公司会安排合适的岗位，意思就是调岗到其他的部门，本人不接受调岗，如遇到以下的情况，该怎么处理：①如本人拒绝调岗，是否可以与公司协商赔偿N+1的经济补偿；②本人拒绝调岗，但是公司不辞退本人，公司不作处理，本人应当如何，是否可以申请仲栽，获得赔偿？
合同纠纷
2018-10-07 20:40:37
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你好，调岗需要经过你同意，不同意即调岗你可以申请仲裁要求解除合同支付补偿金。
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你可以不同意调岗，申请劳动仲裁要求支付哺乳期工资以及经济补偿金。追问：请问广州越秀区去哪里申请劳动仲裁，哺乳期工资怎么算和经济补偿金是多少
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