本人于07年11月份入职，工龄8年零3个月，目前公司最大股东变动，且公司领导说连续亏损，需要进行裁员。而本人已经怀孕，虽然劳动法规定不允许辞退孕妇，如果公司一定要裁退我的话，该如何进行赔偿？另外，如果公司不裁退我，给我调动岗位的话，我可以拒绝调岗吗？
其它综合
2016-02-19 09:56:54
共有2位律师解答
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公司非法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿金；可以拒绝孕期调岗应劳资双方协商签订书面协议，不能因孕期降低基础工资。
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你好，肯定需要赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
