法律咨询

拖欠工资大概8000左右，已经拖欠两个月了。在那里工作8个月左右在职期间老板没有主动跟我们办过社保，而且一直在推迟。办过入职文件，但是老板没有给我签劳动合同。发工资也是微信转账的形式。请问这种情况怎么办？

劳动纠纷

2019-03-06 11:22:27

收集好与工作有关的证据，工牌，岗位信息等。一年内不签合同，在第二个月开始应发双倍工资。建议申请劳动仲裁，主张双倍工资，加班费，经济补偿等，详情可来电或微信聊。
直接申请劳动仲裁要求发放出勤工资，赔偿双倍工资差额和经济补助金，如有困难可电话15992946342联系或添加微信沟通。
你好，收集与保存与公司存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠工资。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
准备证明你上班的证据，要求对方赔偿双倍工资，补交社保等
可以申请劳动争议仲裁。
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