17年7月停职待产（10月6日预产期），公司按照最低社保基数缴纳社保和公积金，18年3月12日返回岗位，老板口头约定9月份涨工资，至少涨1千，具体1千多少看情况，9月25日，一直未得到答复，主动找老板商谈，结果得到了公司裁员的口头通知，13日哺乳期结束，当日辞退。请问这种情况如何为自己维权，非常感谢。
合同纠纷
2018-09-29 17:01:38
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如果公司没有合法理由，则属于非法解除，你可以要求单位按照工作年限，向你支付双倍的补偿金，正常补偿金为每工作满一年支付一个月补偿金，双倍即两个月，以此类推。再有，辞退应当提前30天，如果没有提前，你还可以再要求单位支付1个月的代通知赔偿金。
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正常补偿金为每工作满一年支付一个月补偿金，辞退应当提前30天，如果没有提前，你还可以再要求单位支付1个月的代通知赔偿金。
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合法裁员你可主张一年一月的工资赔偿，怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
